La détection de potentiel
Pour évaluer l’aptitude des collaborateurs à évoluer

Dans le cadre de la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), il est important d’évaluer les aptitudes des collaborateurs à évoluer vers une fonction décisionnelle et/ou managériale.

La détection de potentiel expertise le potentiel de réussite et la motivation des collaborateurs, leur capacité à mobiliser et à développer leurs compétences dans une future fonction.

Une telle évaluation exige une analyse fine et pertinente de leurs ressources comportementales combinées à leurs aptitudes cognitives telles que la gestion du stress, des priorités, de la prise de décision et des mises en situation.

La détection de potentiel que TalhencyRH assure permet de vous constituer un vivier de personnes ressources, susceptibles d’être rapidement opérationnelles et efficaces.

Agréé centre de bilan par différents OPCA, Talhency RH vous accompagne dans la mise en place d’une GPEC.

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droiteVos questions / Nos solutions

Comment fidéliser ses collaborateurs dans un environnement ultra concurrentiel ?
En période de crise où, le marché du travail est tendu, il est primordial de détecter ses potentiels internes. Puis, c’est investir dans le développement de ces Talents pour les accompagner, les faire progresser et leur permettre de s’adapter aux mutations de leur environnement-métier.
 
Quelles sont les étapes de la détection de potentiel ?
La 1ère étape consiste à repérer en identifiant les Managers de demain à l’aide d’outils d’aptitudes et d’entretiens de motivation.
La 2nde consiste à former les futurs Managers  et développer les Managers actuels sur les aspects stratégiques, opérationnels, réseaux ou projets.
La 3ème étape consiste à faciliter l’intégration dans le nouveau rôle-mission avec confort et sérénité. 

Le service Emplois et Carrières de la CPAM de Roubaix-Tourcoing


« Dans le cadre de nos recrutements, nous apprécions le réel appui apporté par l’équipe de TALHENCY RH : en effet, grâce à l’éclairage et la pertinence de leur recommandation à l’égard de chacun des candidats, nous sommes capables de rapidement nous positionner dans notre choix final ».


 

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