Le Talent Management
Pour mobiliser les collaborateurs

Le management des talents consiste à analyser la stratégie d’entreprise et du contenu des métiers pour déceler et mettre en oeuvre les forces adéquates en fonction des objectifs visés.
Il mobilise les collaborateurs que les entreprises cherchent à retenir, fidéliser, évaluer, motiver, faire évoluer…
Comment ? Via une gestion adaptée de leurs compétences, formations et développement…

Les entretiens annuels d’évaluation, l’évaluation de la performance, la gestion de la mobilité, la démarche 360° ainsi que les rémunérations sont autant d’outils qui y contribuent.

Talent management TalhencyRH

Donnez à vos collaborateurs les moyens de progresser !
Accompagnez vos collaborateurs sur le chemin de leur développement en leur mettant à  disposition les outils nécessaires à leur progression !

Qu’il s’agisse d’auto-évaluations ou de démarche 360° (confrontation de l’image que la personne se fait de sa pratique professionnelle à l’image que les autres (N+1 / N / N-1) s’en font), vous devez doter vos collaborateurs d’indicateurs précis qui leur permettront de prendre conscience de leurs talents et de leurs axes de développement. D’autant plus que ces méthodes leur permettront également d’évaluer leur progression d’une année sur l’autre, les rendant ainsi véritablement acteur de leur propre succès !

Chaque jour, quelque soit leur fonction ou leur position hiérarchique, des centaines de personnes tirent parti de ce programme spécial pour devenir un peu plus le meilleur d’elles-mêmes…

Vos questions / Nos solutions

« Quels sont les collaborateurs qui seront appelés à jouer un rôle majeur au sein de mon entreprise ? »
TalhencyRH : Nous identifions les « leaders » et les « talents » de demain évalués lors de recrutement ou dans le cadre de la mobilité interne. Et nous vous apportons un conseil expérimenté.

« Comment repérer les aptitudes que nous attendons : compétences managériales, techniques et relationnelles, potentiel de performance ?

TalhencyRH : Nous vous aidons à améliorer la satisfaction et la performance de vos collaborateurs. Et créons ainsi une réelle valeur ajoutée.

  • parcours managérial qui prépare les futurs dirigeants,
  • formation des plus jeunes,
  • choix des collaborateurs…

Nous accompagnons l’orientation de leur carrière

  • diagnostic et dynamique de carrière
  • bilan de compétence

Nous développons l’employabilité de vos collaborateurs lorsqu’ils souhaitent faire évoluer leurs compétences et prendre en main leur projet de carrière.

Paul COSSART

« J’ai fortement apprécié les deux périodes d’accompagnement réalisées avec Talhency RH qui ont coïncidées avec ma préparation à l’accession au poste de manager et ma prise de fonction effective.

Ce que je retiens de Talhency RH : une grande capacité d’écoute et de conseil mise en pratique autour de mises en situation, d’analyses sur des cas pratiques que j’ai rencontrés, le tout allié avec des séances de tests reconnus et d’échanges sur des concepts de management.

Une vraie aide dans la période toujours délicate d’accession à un premier poste de manager ! »

Adresse Talhency