L’executive searchcible Executive search
Pour vous garantir la réussite, la pérennité et la rentabilité de vos embauches

La recherche sur mesure de votre futur(e) collaborateur (trice)

Vous cherchez à conquérir de nouveaux segments de marché ? Vous développer sur de nouvelles niches métier ? Des profils rares, précis et de haut niveau ?

Une entreprise ne peut pas se permettre d’erreur dans un contexte mouvant où elle doit répondre à des challenges constants. Elle se doit d’investir avec certitude en compétences techniques, managériales, linguistiques et humaines.
Après avoir formalisé précisément votre besoin et élaboré votre cahier des charges, nous mettons en œuvre tous les moyens pour identifier, solliciter et accompagner les candidats potentiels.

Et nous dénichons les meilleurs profils en alliant notre force de persuasion et de conviction à une stratégie pointue de recherche.

droiteVos questions / Nos solutions

« Comment communiquer pour réussir notre recrutement ? »
Nous formalisons votre besoin : développement d’un nouveau pôle d’activité, départ à la retraite, mutation, réorganisation interne… Nous réalisons ensuite une synthèse de votre profil de poste et rédigeons votre annonce.

« Comment donner à de nouveaux candidats l’envie de nous rejoindre ? »
Nous identifions vos candidats, constituons des viviers et développons des actions de marketing RH.

« Comment allier efficacité et meilleur retour sur investissement ?
Nous vous recommandons la méthodologie la plus appropriée : médiatisation, mixte ou approche directe. Notre décision prend en compte le profil recherché – junior, confirmé, senior, expert – le niveau d’expertise et le degré de confidentialité de la mission vis à vis de l’interne et de la concurrence.

« Comment favoriser l’adaptation du nouveau collaborateur à l’entreprise ? »
L’intégration sera rapide si elle a été préparée en amont. Nous réalisons pour toute embauche un parcours d’accueil et d’intégration.

Fabrice BOUDAS

Je connais Kate Chemière depuis plusieurs années. Elle m’a d’abord aidé dans la gestion de mon parcours (bilan de compétences), et je l’ai ensuite accompagné, en lui envoyant quelques candidates pour son projet de développement d’une “formation” destinée aux femmes (Tremplin pour les Femmes).
Que ce soit pour moi-même, ou pour toutes les personnes de mon entourage qui ont collaboré avec Catherine et son équipe, nous sommes tous d’accord pour leur reconnaître, de grandes qualités professionnelles : proximité, respect des engagements, sérieux et dynamisme.
Aujourd’hui, l’entreprise pour laquelle je travaille à décider de lui accorder sa confiance dans différentes missions de recrutements. Je suis très satisfait de cette décision car la collaboration avec TALHENCY RH, Révélateur de Talents nous permet de trouver efficacité et efficience. Chaque mission, qui leur est confiée, nous apporte de la satisfaction.

Fabrice BOUDAS : Directeur Commercial et Marketing du Groupe NIEDAX France

Gérard ZMARISKI

« Pour une jeune PME en forte croissance, le recrutement représente un enjeu majeur, et les moyens dédiés (temps, argent…) sont souvent limités, il faut donc arbitrer pour optimiser.
Si nous assurons en interne les tests techniques et entretiens métiers, nous confions à Talhency RH, l’évaluation des personnalités et savoir être des candidats.
Nous cherchions avant tout un cabinet à taille humaine capable de nous apporter expertise, réactivité et tarifs compétitifs.
Après un premier test en 2008, nous avons sélectionné Talhency RH qui depuis nous accompagne dans chacun de nos recrutements, soit 6 en deux ans. »

Adresse Talhency