TalhencyRH

Talhency RH, révélateur de talents

« Un Homme seul, fût-il un génie ne peut pas jouer une symphonie »
Herbert VON KARAJAN

Nos champs de compétence : évaluer, recruter et développer les potentiels

Portrait Fanny Vandenbussche Talhency

Consultante et coach professionnelle, je suis diplômée d’une maîtrise en gestion des ressources humaines, certifiée MBTI,  formée à l’Ennéagramme et praticienne du VOICE DIALOGUE (Ecole de coaching Jane de Montigny).

Après 15 années en entreprise, dédiée au développement des hommes, je me suis donnée pour objectif d’accompagner mes clients à déceler et à mettre en valeur les talents de chaque collaborateur ou futur embauché.

Je connais les rouages de l’entreprise, le tissu professionnel et les réseaux du Nord-Pas de Calais. Ce qui m’anime : Révéler les talents de chacun, faire briller la pépite qui sommeille, être à la fois bienveillante et confrontante.

Les talents de Talhency RH

  • une connaissance approfondie de l’entreprise, son fonctionnement et ses postes-clés
  • notre méthodologie à la fois complète et adaptée aux réels besoins. A chaque besoin, une solution spécifique
  • une équipe de partenaires pluridisciplinaires
  • notre réactivité, proximité et adaptabilité dans la réalisation de nos prestations.

 

Nos partenaires

isabelle delcroix naulais

Isabelle DELCROIX NAULAIS

Depuis plus de 12 ans, Isabelle Delcroix Naulais partage son expérience en matière d’égalité professionnelle auprès de grandes entreprises, et des services de l’Etat. Elle a occupé la fonction de Déléguée Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité auprès du Préfet de Région. Elle pilote également un groupe projet « anti-plafond de verre » pendant 4 ans pour une grande entreprise. C’est en 2013 qu’elle créer et dirige LIDUP, afin de partager ses savoirs en conseillant et formant les entreprises à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Lidup

Marie-Martine CMarie MartineARLIER

Implantée à Bruxelles, Marie-Martine est formatrice et consultante en ressources humaines (job coaching, accompagnement de transitions de l’entreprise, séminaires de cohésion d’équipes, analyse des besoins en compétence et en formation, évaluations du personnel, accompagnement de la seconde partie de carrière). Ses centres d’intérêt sont les relations entre générations, les médias sociaux, les nouvelles méthodes pédagogiques en formation. Après 20 ans de responsabilités de consultant, gestionnaire d’équipes et de projets dans plusieurs cabinets de conseil en RH, elle a créé Act & Be, en 2009. Marie accompagne en co-animation le dispositif Tremplin pour les Femmes.

  • L’équipe Consultant en Bilan de compétences

1Myriam LEPERS

Coach professionnelle, certifiée RNCP niveau 2, formée à la conduite de bilan de compétences et de motivations, à l’Ennéagramme et à  la communication interpersonnelle, Myriam possède une riche expérience de plus de 30 ans dans la distribution et d’un parcours évolutif dans les métiers de l’offre produits-achats-communication.

Elle intervient en entreprise ou auprès de particuliers, en individuel ou en collectif, sur des problématiques, liées à des situations de changement (réorganisation, transformation d’entreprise, transition professionnelle,…) ou liées à des modes de fonctionnement (gestion des conflits, communication, confiance en soi, assertivité…)

Sabine BOURLET

Psychologue du travail, formée à l’analyse ergonomique et comportementale, Sabine est consultante en ressources humaines. Elle est praticienne en accompagnement de bilan de compétences depuis plus de 15 ans. Elle intervient en individuel, sur les impacts de carrières consécutifs aux changements organisationnels (bilans de compétences, transition), sur les nouveaux choix de vie (motivations) et en collectif (communication sur soi, gestion de son projet professionnel).

Ses centres d’intérêts sont liés aux questions d’apprentissage, de pédagogie, apprendre à apprendre, la transmission, l’insertion professionnelle, les débuts et les incidents de carrière. 

 

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