TalhencyRH

Talhency RH, révélateur de talents

« Un Homme seul, fût-il un génie ne peut pas jouer une symphonie »
Herbert VON KARAJAN

Nos champs de compétence : évaluer, recruter, détecter les potentiels, former

Le cabinet a été créé en 2007 par Kate Chemière, qui possède un double cursus en formation managériale et en ressources humaines. 
Elle est diplômée de SKEMA (1991), du DUCERH (Diplôme Universitaire de Compétences en Relations Humaines – 2003), certifiée MBTI (OPQ de SHL) et praticienne du VOICE DIALOGUE (Ecole de coaching Jane de Montigny).

Après 9 années en entreprise – La Redoute – et 7 années en cabinet RH – Altédia -, elle s’est donné pour objectif d’aider les entreprises à déceler et à mettre en valeur les talents de chaque collaborateur ou futur embauché.

Kate Chemière connaît parfaitement les rouages de l’entreprise, le tissu professionnel et les réseaux du Nord-Pas de Calais.

Trois questions posées à Kate CHEMIÈRE

catherine-chemiereRetour sur un parcours

« Après une école de commerce, j’ai passé neuf ans en communication et marketing B2B dans la vente à distance. A la naissance de mon second enfant, j’ai ressenti le besoin de repenser mon projet professionnel. Un bilan de compétences a été le premier pas vers ma reconversion et j’ai alors repris des études dans le domaine des ressources humaines. J’ai ensuite intégré un cabinet conseil en RH durant sept ans ».

 

Pourquoi créer votre cabinet ?

« L’envie d’entreprendre, tout d’abord. Et une passion pour les ressources humaines alliée à un projet auquel je croyais profondément : “la révélation des talents”.
Aujourd’hui plus que jamais, j’aime intensément appliquer cette démarche qui réveille et fait jaillir les potentialités de chacun.
Quelqu’un qui manque de confiance en soi ne réalise pas son potentiel. La confiance en soi est un enjeu déterminant dans la sphère privée comme professionnelle. C’est un parcours personnel et autonome ; mon rôle est de l’impulser ».

 

Les talents de Talhency RH en 7 points ?
– notre méthodologie unique de « révélation des talents »
– notre maîtrise des processus de recrutement : approche directe, « chasse » et médiation
– notre connaissance approfondie des postes-clés en encadrement et en expertise technique.
– notre force de proposition en méthodologie d’évaluation, détection de potentiels et recrutement. A chaque besoin, une solution spécifique : constitution de vivier, marketing RH, approche réseau…
– nos références, expertises et interventions polyvalentes auprès de PME/PMI, groupes, collectivités territoriales. Quels que soient leurs problématiques de gestion des ressources humaines
– notre réactivité, proximité et flexibilité dans la réalisation de nos prestations (au sein de votre entreprise ou au cabinet).
– notre réseau de partenaires experts sur lequel nous nous appuyons précisément
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Nos partenaires

Marie MartineMarie-Martine CARLIER

Implantée à Bruxelles, Marie-Martine est formatrice et consultante en ressources humaines (job coaching, accompagnement de transitions de l’entreprise, séminaires de cohésion d’équipes, analyse des besoins en compétence et en formation, évaluations du personnel, accompagnement de la seconde partie de carrière). Ses centres d’intérêt sont les relations entre générations, les médias sociaux, les nouvelles méthodes pédagogiques en formation. Après 20 ans de responsabilités de consultant, gestionnaire d’équipes et de projets dans plusieurs cabinets de conseil en RH, elle a créé Act & Be, en 2009. 

 

Francoise LE MouëlFrançoise LE MOUËL

Créé à Grenoble en 2002, Sophia Consulting est un cabinet de conseil en Ressources Humaines dont les principaux domaines d’intervention sont l’accompagnement du changement, le développement du management (coaching, 360°), et la professionnalisation de la fonction RH. Sophia Consulting a également lancé en Rhône-Alpes le programme Springboard® pour le développement professionnel des femmes. www.sophia-consulting.fr

 

chantal VerzauxChantal VERZAUX

Originaire de Bois Colombes (92), Chantal est  diplômée de l’EBS (European Business School), certifiée MBTI et formée au Dialogue Intérieur chez OSIRIS Conseil, elle a au cours de ses 24 années d’expérience professionnelle, développé des compétences de Management chez Carrefour, de Commercial chez Agfa Gevaert, de consultante en Ressources Humaines et en Formation chez Mercer puis de Coach au sein du cabinet Hélion Conseil qu’elle a créée en 1999 sur Bois-Colombes (92). Voir Evoliance coaching et helion-conseil.

 

isabelle delcroix naulaisIsabelle DELCROIX NAULAIS

Depuis plus de 12 ans, Isabelle Delcroix Naulais partage son expérience en matière d’égalité professionnelle auprès de grandes entreprises, et des services de l’Etat. Elle a occupé la fonction de Déléguée Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité auprès du Préfet de Région. Elle pilote également un groupe projet « anti-plafond de verre » pendant 4 ans pour une grande entreprise. C’est en 2013 qu’elle créer et dirige LIDUP, afin de partager ses savoirs en conseillant et formant les entreprises à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Lidup

Adresse Talhency