Tremplin pour les femmes
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Tremplin pour les femmes

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Découvrir son potentiel
et
développer son leadership
au féminin…

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Tremplin pour les Femmes® est l’adaptation française du programme Springboard®, délivré dans 29 pays depuis plus de 20 ans.
Mondialement reconnu pour son approche pédagogique et ses résultats, il a reçu trois prix d’excellence avant d’apparaître en France en 2006.
Déjà suivi par près de 200 000 femmes dans le monde, il est dispensé sur Lille depuis janvier 2010 par Kate Chemière, une des huit formatrices habilitées dans notre pays.

Celles qui veulent rebondir dans leur vie profiteront de ce tremplin unique en son genre.

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Découvrir son potentiel avec Kate Chemière

Kate Chemière a fondé son cabinet de gestion en Ressources Humaines Talhency RH en 2007. 
Formatrice accréditée Springboard® – Tremplin pour les Femmes® depuis 2010, elle assure la formation avec la collaboration de sa consœur Marie-Martine Carlier du cabinet Act & Be, accréditée en Belgique. 


catherine-chemiereDiplômée de Skema Business School en 1991, Kate Chemière a passé neuf ans en Communication et Marketing B2B à La Redoute. 
Après son deuxième enfant, elle a repensé son parcours professionnel et repris des études en Ressources Humaines et coaching professionnel. Kate est alors devenue consultante et directrice de clientèle pendant sept ans dans le groupe Altedia, avant de créer son propre cabinet. 

A 50 ans, mariée et mère trois enfants, c’est une femme qui sait concilier vie professionnelle et vie personnelle. Elle connaît parfaitement les rouages de l’entreprise, le tissu professionnel du Nord-Pas de Calais et elle a suivi elle-même la formation Springboard® – Tremplin pour les Femmes®. Son expérience est un véritable atout dans la réussite de ses prestations et lui donne une légitimité qu’elle ne partage qu’avec huit formatrices en France. 

Son message : “Une entreprise qui favorise la mixité est plus performante et Tremplin pour les Femmes®, qui a fait ses preuves, répond parfaitement à ce besoin !”

 

Découvrez en vidéo les coulisses du programme Tremplin pour les Femmes
Vidéo

Parce que les entreprises veulent désormais accompagner l’essor professionnel des femmes pour mieux associer les talents et favoriser la mixité des équipes…

tremplin_centreParce qu’une vie professionnelle et personnelle de femme ne ressemble pas à celle d’un homme…

Tremplin pour les Femmes® a été conçu par et pour les femmes.

S’évaluer, s’affirmer, se fixer des objectifs, renforcer sa confiance en soi, communiquer plus efficacement, savoir prendre davantage de responsabilités : Tremplin pour les Femmes® est un programme qui révèle aux participantes les clés pour maîtriser leur évolution professionnelle, déployer leur potentiel et asseoir leur leadership.

Et ce, en accord total avec leur vie personnelle et leurs valeurs.

Prendre son avenir en main
Tremplin pour les Femmes® s’adresse à toutes les femmes, quels que soient leurs métiers, leurs postes et leurs évolutions de carrière.
Il se destine à celles qui sont décidées à briser le “fameux plafond de verre” qui freine leur élan professionnel et prive leur entreprise de leurs pleines compétences.

Contactez-nous pour plus d’informations :springboard-logo
tremplin@talhency-rh.fr
ou consultez www.springboardconsultancy.com

Adresse Talhency
Les bénéfices

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Prendre en main son évolution professionnelle

Quels sont les bénéfices avérés ?

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Etude réalisée en juin 2012 sur les participantes Tremplin pour les Femmes® dans le Nord

Pour cerner de façon toujours plus concrète les compétences travaillées pendant la formation Tremplin pour les Femmes© – Springboard, un partenariat s’est créé depuis 2012 avec la SKEMA Business School.

Eliane BACHA et Stéphanie CHASSERIO, professeures au Département Management, Droit et Organisation (pour voir la présentation des chercheures Cliquez Ici), mènent sur la base de remontées de chaque session de formation, une étude démontrant que plusieurs compétences ont pu être développées et/ou acquises grâce à Tremplin pour les Femmes©. Vous trouverez ci-dessous une synthèse de l’étude, à la fois qualitative et quantitative.

Télécharger l'étude

Développer son leadership, renforcer la mixité professionnelle, accroître sa confiance en soi… 
qu’en pensent les DRH ?

“La formation Tremplin pour les Femmes® a eu, pour notre collaboratrice, un impact majeur sur la confiance en soi et la gestion des émotions. A présent, elle fait preuve de leadership face aux défis rencontrés et ose davantage prendre des initiatives. Elle a retrouvé de l’assurance, de la sérénité et du plaisir dans son rôle de manager. Ce programme concret permet avec efficacité de dépasser les croyances limitantes et remobilise tout potentiel.” 


Corinne Viart, DRH Système d’Information, Adeo Services

“Le programme Tremplin pour les Femmes® est une des actions clés de notre Plan d’Action Parité. Il aide les femmes à savoir ce qu’elles veulent et à avoir suffisamment de confiance en elles pour l’obtenir, autant dans leur vie personnelle que professionnelle.” 


Luc Derache, DRH, Groupe Bayer Santé

“La formation Tremplin pour les Femmes® a été très utile à notre collaboratrice, notamment dans le cadre de sa promotion en tant que manager. Le chemin fait au travers de ces 4 mois lui a concrètement permis de prendre conscience de son impact… Depuis, ses échanges avec les autres sont plus justes et son attitude a gagné en authenticité.
La formation l’a réellement aidée à incarner son projet professionnel et personnel, et mettre les deux en cohérence. Aujourd’hui, elle priorise beaucoup mieux et a trouvé un réel équilibre. Tremplin pour les Femmes® apporte une plus-value certaine.” 


Sandrine Blanckaert, DRH, Zôdio

“Pour mieux gérer la seconde partie de carrière, la formation Tremplin pour les Femmes a réellement été bénéfique pour notre collaboratrice : 
Elle a pu réfléchir à son positionnement au sein de l’entreprise et envisager plus sereinement ses perspectives d’avenir. 
Cette phase de réflexion corrélée avec les prises d’engagements réalisées lors de la formation, lui a redonné confiance et assurance dans l’accomplissement de son métier en tant que Chargée d’Affaires BtoB. Tremplin pour les Femmes a vraiment aidé notre collaboratrice à rééquilibrer sa vie professionnelle et personnelle et à redessiner la suite de sa carrière : aujourd’hui, elle est au clair sur ses souhaits, les exprime et se sent bien dans son travail. Elle poursuit une collaboration pérenne et efficace et sein de notre entreprise.”


Emmanuel Decamp, Directeur supports RH & finances, Groupe CTS TOLMEGA

 

Le programme

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Conduire son changement professionnel

Calendrier

Dates sessions

sur Lille (Talhency RH) :

  • 1er semestre 2018 : les jeudis 15 mars – 19 avril – 17 mai et 21 juin 2018
  • 2ème semestre 2018/2019 : les jeudis 11 oct – 15 nov – 13 déc 2018 et 24 janvier 2019

sur PARIS 9ème (Locaux de l’EMCC) :

  • 1er semestre 2018 : les jeudis 8 mars – 5 avril – 24 Mai et 28 Juin 2018
  • 2ème semestre 2018/2019 : les jeudis 18 oct – 22 nov – 20 déc 2018 et 6 février 2019

Programme intra-entreprise sur RDV et devis

Date Ateliers découverte ( gratuit sur inscription obligatoire ) :

  • Jeudi 29 mars 2018 de 12 h 15 à 13 h 45
  • Jeudi 12 avril 2018 de 18 h. à 19 h 30

Chez TALHENCY RH à Roubaix : inscrivez vous

Le programme
4 mois pour oser être soi

Le programme de formation qui aide les femmes à devenir actrices de leur évolution.

Découvrir son potentiel et développer son leadership en 4 jours ?catherine-chemiere

  • Groupe de 10 à 15 participantes
  • 4 journées de 7 h réparties sur 4 mois (soit 28 h de formation)
  • 24 heures de travail personnel en intersessions
  • Guide de travail “Tremplin pour les femmes®” (315 pages)
  • Echanges avec des invitées témoins qui partagent leurs expériences
  • Création d’un réseau professionnel actif entre les participantes
  • Evaluation en début et en fin de programme avec le manager de la participante,
    pour tracer un Parcours de Progression Personnalisé (PPP)

Le Programme est assuré par Kate Chemière

Jour 1 : Se fixer des objectifs
Partager ses attentes par rapport au programme, évaluer ses ressources, enclencher une dynamique de groupe.
Parcours intersession :
Apprendre à se connaître et comprendre les mécanismes du changement.
Jour 2 : Conduire le changement

Maîtriser sa résistance au changement et gérer ses émotions, valoriser ses points forts, définir ses priorités et ses objectifs.

Parcours intersession :
Travailler son réseau d’influence et ses objectifs.

Jour 3 : Renforcer son assertivité
S’affirmer sereinement, améliorer son écoute et sa communication non verbale.
Parcours intersession :
Positiver, s’affirmer, travailler son image et son affirmation de soi.
Jour 4 : Tracer son avenir
Promouvoir son image positive et son évolution professionnelle, comprendre les clefs pour s’améliorer par-delà les échecs et les réussites, équilibrer sa vie professionnelle et personnelle.
Parcours intersession entre 4ème Jour et 6 mois:
Faire le bilan des actions fixées de manière concrète et réaliste en accord avec le PPP.
Téléchargez votre bulletin d’inscription

La formation peut être dispensée en intra-entreprise (nous contacter pour devis)

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La certification

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La certification «Management du leadership au féminin»

Les Objectifs :

La certification Tremplin pour les Femmes – Springboard vise à l’épanouissement
du potentiel personnel par la prise en main de son évolution professionnelle.

Parce que les entreprises veulent désormais accompagner l‘essor professionnel
des femmes pour mieux associer les talents et favoriser la mixité des équipes.

Parce qu’une vie professionnelle et personnelle de femme ne ressemble pas à celle d’un homme.

La certification permet de s’évaluer, de s’affirmer, de se fixer des objectifs, de renforcer sa confiance en soi,
de communiquer plus efficacement et de savoir prendre davantage de responsabilités.

Les Compétences développées et évaluées :

La certification Tremplin pour les Femmes – Springboard atteste de votre maîtrise de l’ensemble de ces compétences :

  • Analyser son propre fonctionnement en tant que responsable d’équipe hiérarchique et/ou fonctionnelle
  • Déterminer les éléments caractéristiques de son équipe en termes de compétences et d’autonomie
  • Identifier et définir son profil managérial selon les contextes rencontrés
  • Appréhender les phases de la courbe de conduite du changement de Kübler-Ross
  • Se positionner sur les étapes de la courbe de conduite du changement de Kübler-Ross.
  • Repérer les fonctions du manager lors de la conduite du changement
  • Investir une posture adéquate et congruente selon les circonstances
  • Cadrer, recadrer, féliciter et encourager
  • Adopter une attitude assertive
  • Développer une attitude de leader manager
  • Créer les conditions favorables à l’autonomie des collaborateurs
  • Appréhender les différents leviers de motivations
  • Identifier les leviers de motivation au sein de son équipe
  • Mettre en oeuvre des actions favorisant la cohésion d’équipe
  • Maîtriser les outils et mode de communication et d’information
  • Elaborer un plan d’action simple, mesurable, atteignable, réaliste, temporel et écologique (SMARTE)
  • Développer des changements de comportements et d’attitudes pérennes entre le responsable, son équipe et l’ensemble de l’entreprise.

Le processus :

A l’issue du parcours de formation « Tremplin pour les femmes – Springboard » :
Vous soutiendrez à l’oral devant un jury composé de 2 professionnels managers, le portfolio de compétences que vous aurez écrit au fur et à mesure des journées présentielles et des intersessions, sur la base des outils, des méthodes transmises et des expériences professionnelles vécues durant 5 mois.

Cette soutenance orale d’une durée de 25 min aura lieu 1 mois après la dernière journée de formation et se déroulera dans nos locaux.

L’objectif de cette évaluation est de pouvoir apprécier le développement des compétences techniques fiables et efficaces pour mieux manager.

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Le réseau

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Faire partie d’un réseau professionnel

Le réseau des “Femmes Tremplin”
Plus de 200 liens tissés dans les Hauts de France et la région Parisienne.

Les “Femmes Tremplin” viennent de tous les horizons professionnels, riches de personnalités et de parcours diversifiés. C’est au cours des sessions inter et intra-entreprises que les Femmes Participantes ont naturellement tissé des liens forts et ont voulu garder le contact après leur formation.

C’est ainsi qu’est né le réseau des “Femmes Tremplin” dans le nord de la France et il compte aujourd’hui plus de 200 membres.

Echange de conseils et de compétences, projets développés conjointement, partage d’expériences ou simplement plaisir de se retrouver au cours d’un déjeuner, le réseau des “Femmes Tremplin” est actif, chaleureux, positif et efficace.

Des soirées annuelles sont organisées afin de favoriser les rencontres entre les différentes promotions, développer et pérenniser les liens.

Un “Annuaire des Femmes Tremplin” a également été créé en 2012 pour faciliter les contacts.

Enfin, parce que ce sont elles qui en parlent le mieux, les “Femmes Tremplin” sont des ambassadrices enthousiastes lors des Ateliers-Découverte destinés à présenter la formation (voir le Programme).

Les ambassadrices parlent du réseau

Isabelle RADON, Chef de projet RH chez Adeo, nous fait part de son expérience et de son évolution suite à la formation Tremplin pour les Femmes qu’elle a effectué en inter-entreprise.

“J’ai retrouvé un équilibre.”

“J’arrive mieux à équilibrer ma vie professionnelle et personnelle.”

“Je me suis reconnectée avec mes émotions. “

Témoignage de Danièle LEFEBVRE Directrice Initiative Lille Métropole Nord (ex VNEI)

Laurence SIX est directrice et fondatrice du réseau de crèches Rigolo Comme La Vie et nous livre l’expérience qu’elle a vécu grâce à la formation Tremplin pour les Femmes. Programme qu’elle a effectué en intra-entreprise avec ses collègues dans un but de cohésion d’équipe dans un contexte de fusion d’entreprises.

” Catherine a cette capacité à nous accompagner, à être très présente et à nous soutenir tout en laissant l’équipe fonctionner et les personnes suivant le programme suivre leur propre chemin. “

” Ce parcours permet un cheminement professionnel et personnel.”

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Elles témoignent

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Témoigner de sa réussite

Les ambassadrices Tremplin, ce sont elles qui en parlent le mieux :

 

“Un programme qui inscrit la Femme dans la découverte de son environnement, de ses réseaux et de fait de lui donner les capacités et l’énergie pour se valoriser et s’accomplir en tant que Femme, mère, épouse et manager”

Maryse_devick
Maryse Devick
Directrice culturelle à l’Atelier 2 – Arts plastiques

 

“Ce programme a été l’occasion de prendre du recul et de me permettre de réfléchir sur moi-même et ma vie professionnelle. Ce fut un moment privilégié de rencontre, de partage. Un vrai cadeau”


Sylvie_MonfortSylvie Monfort Eschenbrenner
Responsable de Service Informatique du Groupe Adeo

 

“Un programme ambitieux car il intègre tous les aspects de la vie d’une Femme”

Laetitia_DegrulliereLaetitia Degrugillier
Chargée d’affaires Ressources Humaines à CCI Côte d’Opale

 

“Le programme Tremplin est une formidable « boite à outils », fournie avec un mode d’emploi très détaillé, et un service après vente de grande qualité qui nous donnent toutes les clefs à utiliser pour réaliser un bel ouvrage personnel”


SONY DSCSophie Mazereeuw
Assistante de la coordinatrice du Réseau ONCOMEL

 

 

“Ce programme peut permettre à chaque femme de se poser les bonnes questions. Je pensais que cela n’allait influencer que ma sphère professionnelle et cela touche également la sphère personnelle. Il y a un avant et un après tremplin”


Nathalie_Hespel_Pottiez_okNathalie Pottiez
Chargée de mission du Réseau Entreprendre

 

 

“Un programme exceptionnel pour avancer en tant que Femme sur le chemin du travail et de la connaissance de soi”

Juliette_ToubeauxJuliette Toubeaux
Chef de groupe chez Zôdio

 

“Ce programme est tout à fait original. Il ne ressemble à aucun programme de développement professionnel déjà vécu. Il permet à chaque femme de tracer un nouveau chemin avec des objectifs précis, réalisables et concrets. Tremplin rebooste, Tremplin redonne de l’énergie pour s’ouvrir à de nouvelles idées et découvrir des réseaux méconnus jusqu’alors”


Sylvie_BeugnetSylvie Beugnet
Chef de Pôle Emploi Compétences et Innovation Sociale, ERDF

 

 

“Tremplin est pour moi une très belle aventure, faite de belles rencontres et qui me pousse à prendre plus confiance en moi et à progresser”


Nad_ge_HottinNadège Hottin
Chargée de Communication externe, Bonduelle

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