L’évaluation de vos candidats
Pour objectiver votre short list
Il est de plus en plus fréquent que, par le jeu de la cooptation, vous trouviez vos candidats potentiels. Cependant, ce gain de temps dans la recherche ne vous exempte pas d’objectiver votre short list.
Confiez-nous celle-ci afin d’éclairer votre choix final. Nous avons construit une méthodologie qui évalue votre recrutement potentiel en toute impartialité.
Chacun des candidats short listés est soumis à un questionnaire qui balaie les 32 dimensions de sa personnalité.
Ce questionnaire est étayé par un entretien de motivation de 45 minutes qui aboutit à une synthèse écrite mettant en exergue :
- les points d’adéquation et de différence
- les motivations réelles
- le projet professionnel
- les zones de force et de progrès
- le niveau de rémunération