L‘INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : QU’EST-CE QUE C’EST ?
NOTRE BUT : VOUS ACCOMPAGNER POUR REMPLIR VOS OBLIGATIONS LÉGALES
Cet index a été conçu pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation et met en évidence les points de progression sur lesquels agir afin de réduire les éventuelles disparités. L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.
QUELLES SONT VOS OBLIGATIONS LÉGALES ?
A compter du 01 mars, toutes les entreprises de + 50 salariés doivent avoir calculé et publié leur Index sur leur site web et le communiquer à l’inspection du travail (DREETS) ainsi qu’au Comité Social Economique (CSE).
La loi dite « RIXAIN » du 24 décembre 2021 est venue renforcer ce dispositif. Les entreprises ont désormais l’obligation de publier le score de leur Index (sur 100 points), mais également les résultats obtenus pour chacun des indicateurs. Ces derniers seront rendus publics sur le site internet du ministère du Travail.
EN CAS D’INDEX INFÉRIEUR À 75 POINTS, DE NOUVELLES DISPOSITIONS S’APPLIQUENT
L’entreprise doit dorénavant mettre en place et publier, des mesures adéquates et pertinentes de correction et des objectifs de progression pour chacun des indicateurs, de manière à obtenir une note égale ou supérieure à 75 points dans un délai maximum de 3 ans.
QUE RISQUEZ VOUS À NE RIEN FAIRE ?
En cas de non publication de vos résultats ou de non mise en œuvre de mesures correctives ou d’inefficience de celles-ci, vous vous exposez à une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de votre masse salariale annuelle.
En 2021, ont eu lieu plus de 12 000 interventions par les services de l’inspection du travail et plus de 500 mises en demeure ont été notifiées aux entreprises depuis le début du dispositif.
L’ACCOMPAGNEMENT QUE NOUS VOUS PROPOSONS :
PHASE 1
Le calcul et l’optimisation
de votre index
d’égalité professionnelle
PHASE 2
La définition de vos objectifs de progression sur les
3 prochaines années
PHASE 3
L’élaboration et la mise en place des mesures de correction ou progression
PHASE 4
L’accompagnement dans votre plan d’actions et le suivi de vos indicateurs de performance
Talhency vous aide
à être en conformité
avec la réglementation
tout en valorisant l’image de votre entreprise
CE SONT NOS CLIENTS QUI EN PARLENT LE MIEUX
« Pour être franc, je n’avais pas le temps de me consacrer à ça. Talhency a été efficace et pragmatique dans son approche. Cela a été l’occasion de prendre conscience des ajustements que nous devions réaliser en matière d’égalité professionnelle. »
Damien.C, Directeur Général
« À l’origine, nous avions un index défavorable et ne savions pas vraiment comment nous y prendre pour l’améliorer. Talhency a été force de proposition. Notre index 2021 est déjà nettement meilleur et nous avons pour objectif d’être
à plus de 75 en 2022. »
Agnès.C, Responsable ADP
« Nous souhaitions diversifier les profils de nos équipes en embauchant plus de femmes.
Au-delà de l’index, Talhency nous a permis de mettre en place une véritable politique en faveur des femmes sur laquelle nous pouvons désormais communiquer. »
Damien.C, RRH