Les femmes

Comment développer un véritable leadership au féminin, en osant être soi ?

Talhency RH propose, en exclusivité en Hauts-de-France, un programme dédié aux femmes « Management du Leadership au Féminin » . Parce qu’une vie professionnelle et personnelle de femme, ne ressemble pas à celle d’un homme.

Notre méthode : 

  • Un programme de 4 jours sur 4 mois pour : s’évaluer, s’affirmer, se fixer des objectifs, renforcer sa confiance en soi, communiquer plus efficacement et savoir prendre davantage de responsabilités.
  • Des sessions en groupes non mixtes, pour libérer la parole et créer une synergie
  • Des Inter-sessions en sous-groupe de co-coaching, pour avancer de façon concrète
  • Des témoignages de rôles modèles
  • Un réseau de partage
  • Une formation certifiante reconnue par le Répertoire National des Certifications Professionnelles

Prochaines sessions : 

  • Les jeudis 23 septembre – 21 octobre – 18 novembre et 9 décembre 2021
  • Pré requis : aucun 

Une équipe gagnante : 

Management Leadership au Féminin, s’inspire du dispositif Springboard qui a déjà accompagné plus de 200 femmes dans la région des Hauts-de-France. 

Des résultats concrets :

  • 100% des participantes sont certifiées
  • 100% des participantes ont suivi entièrement le dispositif

Talhency RH s’est associé à la Skema, pour analyser les résultats du programme.

  • 84% des participantes ont davantage confiance en elle
  • 81% des participantes prennent plus d’initiatives
  • 78% des participantes se fixent plus facilement des objectifs
  • 69% des participantes sont plus motivées dans leur poste
  • 70% équilibrent mieux vie perso et pro

Nos tarifs :

à partir de 2800 euros TTC. Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre page contact.

Nous les avons emmené.es plus loin

  • “Lorsqu’on intègre TPF on vient avec ses valises, on les pose et on nous aide à regarder ce qu’il y a dedans. On identifie ensemble ce dont on a besoin, comment y arriver et repartir vers sa propre route.”

    Céline

  • “Avant TPF, j’avais tendance à penser que ce que je savais, ce que je faisais était normal. J’ai appris que c’était le résultat d’un apprentissage, d’une vie professionnelle et que ce n’était pas normal mais que je devais le faire savoir davantage et que j’en parle avec fierté. J’ai exprimé à mon boss mon souhait d’évoluer vers un autre poste. Il a accueilli ma demande positivement.”

    Sylvie

  • “J’avais tendance à me couper de mes envies et de mes aspirations. Aujourd’hui, je prends mieux en compte mes priorités professionnelles et personnelles. Avant j’étais en état de surmenage et à présent je suis dans un rapport au temps et aux priorités plus apaisé. J’avais tendance à ne plus savoir prioriser et aujourd’hui je hiérarchise mieux mes actions et tiens mieux mes objectifs. Je retrouve le goût du challenge, de la nouveauté, ainsi que de la gestion de projets.”

    Karine

  • "La formation Tremplin pour les femmes m’a appris à reconnaitre mes points forts en temps que tels, mais également à les valoriser. C’est un des points qui m’a le plus marqué pendant cette formation, et que je m’attache à travailler au quotidien. “

    Coralie